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谭桂发：桂林天和药业股份有限公司董事长
企业文化是人文精神的重要组成部分。专家认为，在区域经济发展的众多要素中，文化是最深层次的因素。企业文化是企业的核心竞争力，谁引领企业文化之先，谁就能执竞争之牛耳。本期我们邀请了一批企业界人士畅谈他们对人文精神及桂林人文精神的理解，这些嘉宾的观点或高屋建瓴，或细致入微；或立足本地，或将桂林与其他兄弟城市相比较；或回顾以往的辉煌，或展望前景，皆入情入理，具有一定的可操作性和参考价值。
创新创优，不断超越自我
■话语者：谭桂发（桂林天和药业股份有限公司董事长）
■观点提炼：
谁引领企业文化之先，谁就能执竞争之牛耳。
企业要不断超越自我，要善于以自己的新产品去打败自己的老产品。善于以自己的新产品去打败自己的老产品，以企业的新机制去淘汰自己的老机制。
人文精神内涵很丰富，企业精神和企业文化也是其中的一分子。
企业精神是对企业价值观念、道德规范的提炼和概括，并把它上升为一种精神，是企业的灵魂。同时，企业精神也是企业面貌，是企业在发展过程中形成的员工能认同并且付诸实践的一种精神追求。企业的竞争经历了很多的阶段。产品数量的竞争、产品质量的竞争、品牌的竞争，现在已发展到企业文化和精神的竞争。企业文化成了企业的核心竞争力。谁引领企业文化之先，谁就能执竞争之牛耳。
我在企业界摸爬滚打了37年，企业精神和企业文化对一个企业生存和发展的重要性，我理解得特别深。
有人问，你们企业靠什么取胜，凭一股什么样的力量一步步发展到今天的呢？我们总结了一下，那就是创新创优，不断超越自我。 优秀企业与后进企业的差距，在于创新能力的差距。创新精神是企业成败的关键，要构建良好的企业创新精神，关键在于正确地认识自我、不断超越自我。企业要永不满足，善于以自己的新产品去打败自己的老产品，以企业的新机制去淘汰自己的老机制，不断地研究市场经济规律，创造性地运用市场经济规律，才能使企业无往不胜，一切因循守旧，无所作为的思想都是没有出路的。”
企业文化是企业管理发展的高级形态，是管理实践、管理理论与社会现代科学技术相结合的产物。建设优秀的企业文化，不仅仅是时代的要求，同时也是企业自身的迫切需要。”
公司以创新为动力，坚持发展具有自主知识产权的“天和”特色产品。
我高中毕业就进厂。1982年我到南宁学习了两年的工业企业管理，1984年走上了企业负责人的岗位。那时的窘境，深深地印在脑海中。当时厂里每年的产值才400多万元，而且销售渠道不畅。按照政策，每个工人每个月可以加5元工资，厂里都支付不起。面对困难，我们咬紧牙关开始了企业的第一次创业。
到1994年，我们经历了第二次创业。当年，我们的新产品贴骨通研制出来了。我们广泛搜集世界知名企业的命名方法，日本丰田公司给我们很大的启示：公司和产品都以丰田命名。推公司名就是推产品名，便于消费者记下。我们请大学教授来帮助命名。最后从2000多个名字中选出了“天和”。它既是公司的名字，又是贴骨通的品牌名。改名，虽然只是小小的创新，但跟其他药厂相比就有了个性，同时贴骨通有了“天和”这个响亮的名字，巧妙地利用差异化竞争原理，马上脱颖而出。现在，这个品牌每年给企业带来2个亿的销售收入。
进入二十一世纪，我们瞄准了新的发展目标：塑造中国贴膏第一品牌。在创新和创优上有了新的动作。先是不断开发新产品，形成了种类齐全的具有天和特色的贴膏系列产品，成为中国最大规模的膏药专业生产企业之一。
要做最大的，做最好的！我们不断激励自己。2006年“天和”成为中国驰名商标。其实，之前材料是报到国家工商总局了，但因为竞争激烈，有人打起了退堂鼓。要是这次“赌”输了的话两年内不能申报，那么损失就大了。我们不但没有退缩，反而向更难的司法程序认证发起进攻，最后成功了。现在广西13件驰名商标，仅三件是通过司法程序认证的，司法程序认证是国际认可的。
1994年，我们进行了一次企业精神的提炼。把“天人合一，和诚善信”作为天河人秉承的企业理念。
天人合一：天地人间，人为主体，人当自强不息，勇往直前。 天和人奉信天人合一的传统文化，并以之作为天和人谋略行事的企业哲学和思维方式：积极向上，勇于进取，而又爱护天地，尊重规律，追求天、地、人的和谐、统一。
和诚善信：和为贵、和人心、和气致祥，这是天和人为人处事的精神信条；以诚相待、诚实真意最终能获得信誉；秉诚守信，是企业赢得客户、获得利益的法宝。善为本、从善业，以尽善尽美之心奉献社会公众。
企业的发展需要内部和谐，企业的发展也需要外部环境的和谐，即环境和谐与社会和谐。没有环境的和谐，没有秀丽的桂林山水，我们“天和”的天人合一也就无从谈起。企业要回报社会，要实现社会价值，同时企业的发展需要社会的支持和关爱，两者的和谐才是发展的最佳结合。
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