“职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成”。中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒在7月14日至15日举办的“2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”上做出上述表示。1893名企业主要负责人在此次会议上获颁高级职业经理资格证书，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。

    本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办，年会主题为：经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设。中国企联名誉会长袁宝华出席年会并为中国企联职业经理人网上俱乐部开通剪彩。中国企联会长陈锦华为年会发来贺信，贺信说：“请代表我向到会同志致意，三年来，中国企联牵头开展的社会化的职业经理人资质评价工作成效显著。希望大家继续严格遵守国家的法律、法规，不负企业和社会的厚望，认真履行职责，做好工作。”中国企联常务副会长、认证指导委员会主任张彦宁为年会书面致词。

    国务院国资委副主任黄淑和、国务院国资委国有重点大企业监事会主席季晓南、中央组织部干部五局副巡视员路京生等有关领导出席了此次会议。

    会议由中国企联副会长、认证指导委员会副主任秦家铭主持，中国企联执行副会长郑斯林致开幕辞，中国企联执行副会长、认证指导委员会执行主任陈光复宣读取得国际高级职业经理及高级职业经理资格证书名单，中国企联副会长邹广严发布中国企联《职业经理人资格认证标准》,中国企联常务副理事长、认证指导委员会执行副主任孙延祜发布由中国企联和数字100市场研究公司共同撰写的《职业经理人年度发展报告》，中国企联常务副理事长、党委书记尹援平宣布《职业经理人网上俱乐部》开通。中国企联名誉会长袁宝华和中国企联执行副会长郑斯林为《职业经理人网上俱乐部》开通仪式剪彩。

    中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒代表中国企联在会上作了题为《努力抓好经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设》的主题报告。杨长恒在报告中指出，在过去的三年中，我国职业经理人队伍建设发生了深刻变化：职业经理人队伍的规模不断扩大；职业经理人队伍的整体素质明显改观；影响职业经理人市场化配置的体制性障碍开始打破；对职业经理人的管理和使用更加科学；职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成。

    随着经济全球化的步伐加快，目前我国职业经理人队伍建设存在人才队伍规模不大、总体素质不高以及人才流失严重等问题。杨长恒在报告中表示，目前在职业经理人队伍建设中存在的突出矛盾主要表现在：人才大量短缺与人才严重浪费之间的矛盾；全球商业变革不断加快与培训机制、培训内容严重落后之间的矛盾；队伍职业化要求与经理人整体素质不高之间的矛盾；职业经理人市场全球化趋势与企业资源配置能力薄弱之间的矛盾；全面建设和谐社会和走可持续发展道路与经理人如何真正担负起社会责任之间的矛盾。

    要从根本上解决和消除这些矛盾，实现职业经理人才队伍的可持续发展，杨长恒在报告中提出六个方面的要求。第一，树立人才资源是第一资源的观念，为职业经理人队伍发展和壮大创造良好的社会和法律环境；第二，加强职业经理人基础性理论研究，为职业经理人队伍建设提供科学保障；第三，加强国际合作和国际交流，全面提升职业经理人的全球视野，不断提高国际化经营能力和管理国际企业能力；第四，建立以科学业绩观为指导的业绩评价体系，引导职业经理人健康成长；第五，规范职业经理人资格认证市场，加强认证后续服务；第六，增强利用全球市场配置企业经营管理人才的能力，提高职业经理人队伍的国际化水平。

    国务院国资委行业协会办公室副巡视员陈国卫在发言时透露，截至2005年底，全国三级以上国有企业共有12.7万家，出资人代表有5万人，平均两家企业不到1人；中央三级以上企业共有1.6万家，出资人代表有2.7万人，平均每家不到2人。职业经理人才短缺成为制约我国经济和社会发展的突出问题,做为把握国家经济命脉的中央企业，也在很大程度上存在着经营管理人才缺乏的问题。

    国家发改委中小企业司副司长王黎明在发言时提出，当前经济全球化趋势日益明显，科技进步日新月异，加紧建设一支具有全球视野，具有战略开拓能力和现代经营管理水平，精通国际经济与法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍是关系到我国经济社会发展和我国企业在更大范围和更深层次上参与国际竞争，提高企业国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。

    陈国卫和王黎明在致辞中同时对中国企联三年来开展的职业经理人认证工作给予了充分肯定。他们认为，中国企联从2004年起牵头在全国范围内进行职业经理人资格认证这项探索性的工作，不仅在组织建设、标准建设、国际合作、认证培训等方面取得了突破性的进展，而且在协助政府规范认证市场、保护企业和企业家利益方面做了大量有益的工作，对于推动我国企业经理人队伍的职业化、市场化、国际化的进程起到了重要的作用。

    年会期间，英国国际职业经理人协会副会长特里?莫里斯向取得国际高级职业经理资格证书的代表颁发了证牌，出席会议的领导向取得中国企联高级职业经理资格证书的代表颁发了证牌。中国冶金科工集团董事长杨长恒等1893人获得高级职业经理证书。本次获得证书的企业经营管理者是于去年7月至今年6月间通过认证的，其数量比上一年度的1070人增长了近80%。自2004年8月份至今年6月份的三年时间里，中国企联累计培训企业中高层管理人员12000人；累计通过认证的各等级职业经理人9066人。这标志由中国企联牵头开展的社会化的职业经理人资格认证工作已经进入快车道

    年会期间还举办了职业经理人论坛。中国企联副会长、四川省企联会长、四川省原副省长邹广严，诺姆四达测评咨询公司总经理苏永华，Business Scouts 国际商务网络集团CEO彼得等职业经理人代表、专家和学者、人力资源机构代表以及政府相关部门领导围绕“实行职业经理人资格证书制度的趋势与障碍”、“‘走出去’企业职业经理人的全球化和本土化”、“猎头公司在职业经理人市场化配置中的作用”、“中国式MBA的缺陷与困境”、“从央企考评制度变革看职业经理人业绩考核的难点与对策”、“职业经理人全球性配置下的薪酬与激励机制的选择”、“职业经理人的职业素质和时代精神”进行了深入地研讨。

    全国企业职业经理人代表和各地方（行业）认证工作机构代表以及知名专家学者共400余人出席了年会；新华社、人民日报、中央电视台、经济日报、中国企业报、搜狐网等50余家全国性主流媒体参与了会议宣传报道。

    ★转自中企联合网★